Getting My Marcação de Atividades Atrasadas To Work
Getting My Marcação de Atividades Atrasadas To Work
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Uma vez que os projetos por suas características únicas incluem elevado grau de incerteza, é organic que ocorrerão atrasos em sua execução, mesmo que o seu planejamento tenha sido bem elaborado. Portanto, sendo eles inevitáveis, como recuperar os atrasos?
A quantidade de advertências por atraso que podem levar à justa causa varia dependendo do contexto e das circunstâncias específicas de cada empresa. Não há uma regra absoluta que decide o número exato de advertências necessárias para aplicar a justa causa.
No seu caso, o prazo de 4 dias me parece perfeito, bem razoável. Não vejo porque isto seria um problema.
• Caso o atraso seja remarkable a sixty minutos e para início do trabalho diário, o Empregador pode não aceitar a prestação here de trabalho durante todo o for everyíodo normal de trabalho (todo o dia).
Na prática, o colaborador tem uma tolerância máxima de dez minutos por dia, portanto, pode se atrasar diariamente por esse tempo em sua entrada desde que cumpra seus outros horários com pontualidade.
Porém há também no projeto atividades que podem ser executadas em paralelo às outras, permitindo-se, então, a criação das folgas livres e folgas totais na rede do cronograma.
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Já se você é o emissor da advertência, deseja garantir que seus direitos sejam respeitados e que os prazos acordados sejam cumpridos.
Não é difícil achar essa lei um pouco desvantajosa para as empresas, já que significa que o colaborador pode abdicar de 10 minutos de sua jornada diária sem qualquer tipo de penalidade ou necessidade de justificar a entrada tardia.
As previstas no Artigo 473 e seu parágrafo único da CLT, que se destacam pela incapacidade laboral, por exemplo: no alistamento militar, falecimento, casamento, exame vestibular e comparecimento em juízo;
Obviamente, seu contrato de trabalho é imprescindível neste caso, e vale a pena exigir que ele seja cumprido!
Dada a importância deste tema, frente aos prejuízos que os projetos atrasados geram às organizações, foram detalhados neste artigo um conjunto de alternativas de recuperação de prazos que auxiliarão o GP em suas ações de controle.
Há vezes em que os atrasos no trabalho podem ser evitados ou contornados através de uma gestão mais próxima. Em suma, os profissionais se sentem mais valorizados quando são procurados pelos gestores e percebem realmente qual é o seu papel na organização.
Entretanto, é importante ressaltar que a aplicação de uma advertência por atraso deve ser feita de forma justa e em conformidade com as normas da empresa.
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